ハースF1 小松礼雄 「昨年末までチームワークは見られなかった」
小松礼雄は、前任者のギュンター・シュタイナーの契約が更新されなかったため、今年初めにチーム代表に就任しました。エンジニアリング部門を離れ、新たな役割を担うことになったが、幸先の良いスタートを切ることができた。
小松礼雄の昇進以来、ハースF1チームは昨シーズンと比較して大幅な進歩を遂げ、ニコ・ヒュルケンベルグがオーストリアとイギリスで2回の6位入賞を果たし、これまでに27ポイントを獲得した。
効果的なアップグレードパッケージがライバルたちに追いつくことを可能にしたことは重要だが、小松礼雄はハースF1チームの改善を助けるチームワークの重要性を認識している。
「27ポイントは素晴らしいです。昨年の2倍以上のポイントです」と小松礼雄は語った。「しかし、それ以上に、チームとして協力し合っている姿を見るのは非常に心強いです」
「昨年末まではそうではありませんでした。私にとって、それが最大のプラスです。そして、間違いなく、正しい方向に向かっているという良い兆候です」
ハースF1チームは現在、2018年以来のコンストラクターズ選手権で最高のシーズンを送っている。イモラとシルバーストンでマシンにアップデートが施されたにもかかわらず、小松礼雄は、ハースF1チームがここまで来られたのは、彼らが培ってきた受容的な文化のおかげだと考えている。
「初日から、私たちには優秀な人材、素晴らしい人材がたくさんいると確信していました。ですから、それらをまとめ、彼らがパフォーマンスを発揮できる環境を与えることが重要です」
「IT担当者、ソフトウェア担当者、レースエンジニア、ドライバー、財務担当者など、誰であろうと関係ありません。誰もが、自分が何をしているのか、それがコース上でのパフォーマンスにどのように貢献するのかを理解する必要があります」
「それを構築し、メッセージを浸透させ、全員が自分の貢献の仕方を理解すれば、チームワークも促進されます。非難の文化はありません。何かうまくいかないことがあれば、その原因を究明しますが、それは魔女狩りではありません。全員が前進できる安全な環境を作ることが重要なのです」
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