アストンマーティンF1 ホンダとニューウェイ「2026年以降の勝利への投資」

多くのチームがすでに来季のキャンペーンに集中している中、コーウェルはアストンマーティンの焦点は単なる1シーズンにとどまらないと主張する。メルセデスでエンジン部門を率いた経歴を持ち、昨年アストンマーティンのグループCEOに就任したのち、チーム代表へと移行したコーウェルは、この変革期にチームを率いるアプローチについて詳しく語った。彼は長期的な成長、戦略的投資、そしてパフォーマンス向上を追い求め続ける姿勢を強調した。新工場、ホンダとのパートナーシップ、そして伝説的デザイナーのエイドリアン・ニューウェイの専門知識により、アストンマーティンは2026年以降も選手権を争うチームとしての地位を確立しようとしている。チームを一から学ぶ「チームに加わったとき、まずチーム全体について学びたいと思ったんだ。それから空力の世界に掘り下げた。空力については知識はあったが、空力技術者が何をするのかについて詳しくは知らなかった」とコーウェルはRN365に語った。「それから計画をまとめ、現状からチームを理想とする姿へと進めていくんだ」この方法論的なプロセスは、変革を進める前に組織のあらゆる側面を理解するという彼の姿勢を反映している。「学びは続いていく。毎日が新しい学びと振り返り、そして『チームの核心的な目的は何か』を考える経験だ」と彼は続けた。「我々の目標は、ホンダ製パワーユニットを搭載したアストンマーティンF1マシンをより良くすることであり、それを基準と比べて測ることなんだ」そのためにコーウェルは、継続的改善の文化を育み、あらゆる部門がパフォーマンス向上に貢献するよう努めている。「我々のビジネスのあらゆる分野がパフォーマンス改善に集中するようにするにはどうすればいいのか？そのカーブをどれだけ急にできるかで改善の速さが決まる。そうすればライバルを追い越すことができる。そして集中を切らさず、栄光に酔わなければ先頭に立ち続けられる」「だから全てをその方向に揃えるんだ。全ての要望に耳を傾け、まず何をやるか、次に何をやるか、そしてその次に何をやるかを決める。なぜなら全てを一度にやることはできないからだ」この規律あるアプローチは、アストンマーティンが体系的に競争力の階段を上ろうとする姿勢を示している。変革の時アストンマーティンは現在、最新鋭のシルバーストーン工場と風洞施設、そして新規則専念のために合流した伝説的デザイナー、エイドリアン・ニューウェイの加入によって大きな変革の中にある。コーウェルは、短期的なレース要求と長期的な再編の両立の重さを認めた。「変革は簡単じゃない」とコーウェルは言った。「我々はレースに出場し、来年のためのマシンを設計している。その上で変革を加えるのは余分な負荷になる。変革を実現するには余分な努力が必要だ」「常に障害はある。『本当に必要なのか？』という気持ちも生まれる。しかし、それを受け入れて進むんだ」「受け入れて、中長期的な焦点を保つ。2026年だけの話ではない。これは我々がワークスチームになる最初のシーズンだ」「だがその先にも数多くの選手権がある。我々はそのすべてにおいて強くありたい」長期的ビジョンコーウェルは、チームオーナーのローレンス・ストロールが将来の成功に向けて明確かつ投資重視のビジョンを維持していると称賛した。「それこそがローレンスが非常に優れている点だ。中長期を見据え、さらに投資を行う」と彼は語った。「短期的であれば風洞には投資しない。短期的であれば我々が体験したキャンパスにも投資しない」「ローレンスは非常に明確なビジョンを示す。我々は皆せっかちだが、その投資は中長期的なアプローチを支えているんだ」